Panduan Pengisian — Kriteria 2.1.2 Rencana Strategis Pengelolaan SDM

Pengelolaan dan penyelenggaraan pendidikan harus selaras dengan dinamika kebutuhan masyarakat dan DUDIK. Rencana strategis pengelolaan SDM perlu menunjukkan analisis kecukupan dosen dan tenaga kependidikan berdasarkan kebutuhan, kualifikasi, keahlian, dan pengalaman.

Ruang Lingkup

• 2.1.2.A — Ketersediaan dosen/tenaga pendidik pada Tahun Sekarang (TS).
• 2.1.2.B — Ketersediaan Tenaga Kependidikan yang berkompeten dan berkualifikasi.
• 2.1.2.C — Analisis rasio dosen tetap/tenaga pendidik terhadap jumlah mahasiswa aktif.

Hal yang Perlu Diuraikan

• Strategi pemenuhan kebutuhan SDM (perencanaan, rekrutmen, pengembangan, pengawasan).
• Pemetaan kompetensi, kualifikasi, dan jabatan akademik dosen sesuai ketentuan.
• Peran praktisi dan RPL untuk pemenuhan kualifikasi pada pendidikan vokasi.
• Profil tenaga kependidikan, tugas/fungsi, kualifikasi minimal, usia, dan status kerja penuh waktu.
• Analisis komprehensif rasio dosen:mahasiswa per program studi di TS.

Bukti yang Disarankan

• Dokumen Renstra SDM, kebijakan dan pedoman pengelolaan SDM.
• Data dosen/tenaga pendidik: kompetensi, kualifikasi, jabatan akademik, EWMP.
• Data tenaga kependidikan: kualifikasi, usia, status jam kerja.
• LKPT Tabel 2a (Rasio Dosen terhadap Mahasiswa) dan tabel terkait.