Akreditasi PT - LED & LKPT

Kategori

Relevansi

Halaman: 2.1.2.B Ketersediaan Tenaga Kependidikan yang berkompeten dan berkualifikasi

LED luas + LKPT di modal

LED (Editor Teks)

Panduan Pengisian

Kriteria 2.1.2.B — Ketersediaan Tenaga Kependidikan

Uraikan lengkap dan sertakan bukti sahih untuk aspek-aspek berikut:

Kompetensi dan kualifikasi sesuai tugas/fungsi dalam administrasi, pengelolaan, pengembangan, pengawasan, dan pelayanan teknis.
Kualifikasi minimal Diploma Tiga.
Batas usia maksimal 56 tahun.
Status bekerja penuh waktu 37,5 jam per minggu.

2.1.2. Ketersediaan SDM
 B. Ketersediaan Tenaga Kependidikan (Tendik)
Dukungan layanan administrasi, teknis, dan operasional yang prima merupakan prasyarat mutlak bagi penyelenggaraan Tri Dharma yang berkualitas. Pengelolaan Tenaga Kependidikan (Tendik) di IKI dilakukan dengan standar profesionalisme yang tinggi, mengacu pada analisis kebutuhan organisasi yang dinamis.
 
1. Analisis Profil dan Kualifikasi Tendik
Berdasarkan data kepegawaian per tahun TS, Institusi didukung oleh 31 orang tenaga kependidikan yang terdistribusi secara proporsional sesuai dengan beban kerja unit. Penempatan tendik didasarkan pada prinsip the right man in the right place, dengan mengacu pada kualifikasi yang dipersyaratkan dalam SK Job Description No. 05/IKI/SK/WR.I/IX/2022.
Berikut adalah analisis sebaran dan kualifikasi tendik Institusi:
<ul style="margin-top: 0in;" type="disc">
<li class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; text-align: justify; line-height: 150%; mso-list: l2 level1 lfo1; tab-stops: list .5in;">Pustakawan: Didukung oleh 2 orang tenaga profesional dengan latar belakang pendidikan S1 Ilmu Perpustakaan, menjamin pengelolaan repositori pengetahuan yang standar.</li>
<li class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; text-align: justify; line-height: 150%; mso-list: l2 level1 lfo1; tab-stops: list .5in;">Laboran dan Teknisi: Terdapat 3 orang Laboran (dengan kualifikasi S1 dan Profesi yang sesuai) serta 3 orang Teknisi, memastikan kesiapan sarana praktikum mahasiswa.</li>
<li class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; text-align: justify; line-height: 150%; mso-list: l2 level1 lfo1; tab-stops: list .5in;">Teknisi: Terdapat 3 orang Teknisi, memastikan kesiapan penunjang peralatan dan perlengkapan terkait elektronik dan non elektronik untuk kemudahan pekerjaan.</li>
<li class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; text-align: justify; line-height: 150%; mso-list: l2 level1 lfo1; tab-stops: list .5in;">Tenaga Administrasi dan IT: Merupakan kelompok terbesar (19 orang), didominasi oleh lulusan S2 (2 orang), S1 (15 orang) dan D3 (2 orang). Hal tersebut menunjukkan bahwa layanan administrasi Institusi dijalankan oleh SDM yang memiliki kapasitas intelektual yang memadai.</li>
<li class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; text-align: justify; line-height: 150%; mso-list: l2 level1 lfo1; tab-stops: list .5in;">Kualifikasi Minimal: Institusi menetapkan kebijakan bahwa kualifikasi pendidikan minimal untuk tenaga administrasi adalah Diploma Tiga (D3), sedangkan untuk posisi pelaksana rumah tangga dapat diisi oleh lulusan SMA/SMK dengan syarat memiliki keahlian khusus.</li>
</ul>
 
 
2. Sistem Rekrutmen, Karir, dan Kesejahteraan
<ul style="margin-top: 0in;" type="disc">
<li class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; text-align: justify; line-height: 150%; mso-list: l0 level1 lfo2; tab-stops: list .5in;">Rekrutmen dan Batasan Usia Proses rekrutmen tendik dilakukan secara transparan melalui seleksi administrasi, uji kompetensi bidang, dan psikotes. Salah satu kebijakan strategis dalam rekrutmen adalah penetapan batas usia maksimal pelamar, yaitu 40 tahun sesuai kebijakan rekrutmen. Kebijakan ini diambil untuk memastikan Institusi mendapatkan tenaga kerja yang berada dalam usia produktif optimal dengan rentang masa pengabdian yang panjang sebelum mencapai usia pensiun normal pada 58 tahun.</li>
<li class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; text-align: justify; line-height: 150%; mso-list: l0 level1 lfo2; tab-stops: list .5in;">Status Kepegawaian dan Waktu Kerja Sebagai wujud komitmen terhadap norma ketenagakerjaan, seluruh tenaga kependidikan dipekerjakan dengan status penuh waktu (full-time). Jam kerja yang berlaku di Institusi adalah 40 jam per minggu, melampaui standar minimal 37,5 jam yang dipersyaratkan dengan tetap memperhatikan instirahat kerja yang cukup. Status kepegawaian yang jelas ini memberikan kepastian karir dan perlindungan hak bagi pegawai.</li>
<li class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; text-align: justify; line-height: 150%; mso-list: l0 level1 lfo2; tab-stops: list .5in;">Kesejahteraan Tendik, Institusi menjamin kesejahteraan tendik melalui kompensasi yang kompetitif, mengacu pada SK Struktur Pengupahan Pegawai Tetap No. 07/SK/YPT GKP/VII/2023. Komponen kesejahteraan meliputi:</li>
<ol style="margin-top: 0in;" start="1" type="1">
<li class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; text-align: justify; line-height: 150%; mso-list: l0 level2 lfo2; tab-stops: list 1.0in;">Remunerasi Finansial: Gaji pokok, Tunjangan Tetap (Struktural, Jabatan), Tunjangan Tidak Tetap (Uang Makan, Lembur), dan Tunjangan Hari Raya (THR).</li>
<li class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; text-align: justify; line-height: 150%; mso-list: l0 level2 lfo2; tab-stops: list 1.0in;">Perlindungan Sosial: Kepesertaan aktif dalam BPJS Ketenagakerjaan (JHT, JKK, JK, JP) sesuai Permenaker No. 26 Tahun 2015 dan BPJS Kesehatan sesuai Perpres No. 19 Tahun 2016.</li>
<li class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; text-align: justify; line-height: 150%; mso-list: l0 level2 lfo2; tab-stops: list 1.0in;">Benefit Non-Finansial: Pemberian seragam kerja tahunan, hak cuti 12 hari kerja (di mana cuti bersama tidak memotong jatah cuti tahunan) , serta program wisata pegawai (outing) setiap dua tahun sekali sebagai bentuk apresiasi dan refreshment.</li>
<li class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; text-align: justify; line-height: 150%; mso-list: l0 level2 lfo2; tab-stops: list 1.0in;">Insentif Kinerja: Pemberian insentif tahunan (setiap 12 bulan) yang besarannya ditentukan berdasarkan hasil penilaian kinerja individu.</li>
</ol>
</ul>
 
3. Monitoring dan Evaluasi Kinerja (DP3)
Untuk memastikan akuntabilitas layanan, kinerja tendik dievaluasi secara berkala setiap tahun menggunakan instrumen Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan (DP3), sebagaimana diatur dalam SK Pedoman Penilaian SDM No. 06/IKI/REKTOR/II/2022.
Instrumen DP3 mengukur indikator kinerja secara multidimensi, mencakup: Kualitas dan Kuantitas hasil kerja, Orientasi Pelayanan (Service Excellence), Integritas, Komitmen, Disiplin, Kerjasama Tim, dan Kepemimpinan (bagi pejabat struktural). Proses penilaian dilakukan secara berjenjang oleh atasan langsung dan diverifikasi oleh atasan dari pejabat penilai, dengan menjunjung prinsip transparansi di mana pegawai diberikan hak untuk mengajukan keberatan jika hasil penilaian dirasa tidak objektif.
 
Hasil evaluasi DP3 ini menjadi dasar pengambilan keputusan strategis manajemen SDM (Rencana Tindak Lanjut), antara lain:
<ul style="margin-top: 0in;" type="disc">
<li class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; text-align: justify; line-height: 150%; mso-list: l1 level1 lfo3; tab-stops: list .5in;">Pengangkatan pegawai kontrak menjadi pegawai tetap (bagi yang berkinerja baik).</li>
<li class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; text-align: justify; line-height: 150%; mso-list: l1 level1 lfo3; tab-stops: list .5in;">Penentuan besaran kenaikan gaji berkala dan insentif tahunan.</li>
<li class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; text-align: justify; line-height: 150%; mso-list: l1 level1 lfo3; tab-stops: list .5in;">Identifikasi kebutuhan pelatihan teknis (Training Needs Analysis) untuk menutup kesenjangan kompetensi.</li>
<li class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; text-align: justify; line-height: 150%; mso-list: l1 level1 lfo3; tab-stops: list .5in;">Tindakan pembinaan atau terminasi bagi pegawai yang tidak memenuhi standar kinerja setelah diberikan peringatan.</li>
</ul>

Unduh LED (DOC)

Lihat Rujukan dari LED lain

Pilih halaman rujukan

LKPT

Daftar Tabel LKPT

Cari

Tabel 2.1.a.1 Rasio Dosen terhadap Mahasiswa

Tabel 2.1.a2. Kecukupan Jumlah Dosen/Tenaga Pendidik Tetap Perguruan Tinggi

Tabel 2.1.a3. Kecukupan Jumlah Dosen/Tenaga Pendidik Tidak Tetap Perguruan Tinggi

Tabel 2.1.b. Daftar jumlah lulusan pada tahun TS dari semua program studi Sarjana dan Sarjana Terapan dan Diploma 3 dengan jumlah sks MBKM minimal 20 sks

Tabel 2.1.c1. Jabatan Akademik Guru Besar Program Studi Jenjang Doktor

Tabel 2.1.c.2. Jabatan Akademik Dosen Tetap Perguruan Tinggi

Tabel 2.1.c3. Trend penurunan lulusan Program Studi jenjang S1, D4, D3

Tabel 2.1.c.4a. Rasio kelulusan tepat masa tempuh kurikulum pada program Sarjana/Sarjana Terapan

Tabel 2.1.c.4b. Rasio kelulusan tepat masa tempuh kurikulum pada program Diploma Tiga

Tabel 2.1.c.5a. Rasio kelulusan dalam dua kali masa tempuh kurikulum pada program Sarjana/Sarjana Terapan

Tabel 2.1.c.5b. Rasio kelulusan dalam dua kali masa tempuh kurikulum pada program Diploma Tiga

Tabel 2.1.d1. Kepuasan Pengguna Lulusan

Tabel 2.1.d2. Tren penurunan mahasiswa baru pada jenjang S1, D4, D3

Tabel 2.1.d3. Prestasi Akademik/Non Akademik Mahasiswa

Tabel 2.1.d4. Waktu Tunggu Lulusan

Ekspor CSV

Upload Dokumen Pendukung

Kelola dokumen pendukung per lampiran melalui modal.

No.	Kode Program Studi	Nama Program Studi	Jumlah Dosen Tetap	Jumlah Mahasiswa	Rasio Dosen terhadap Mahasiswa

Unggah beberapa file, rename nama file, dan hapus per item lampiran.

Kebijakan formal dan pedoman penyusunan, pelaksanaan dan evaluasi kurikulum.